11月25日上午，学校召开下半年高层次人才考核暨青年博士座谈会。校党委副书记叶玲，党委委员、组织部部长林振袍出席会议。人事处、教务处、科研处、产学研合作处、教师发展中心、相关二级学院负责人及高层次人才和青年博士代表参加会议。

会议聚焦人才考核与创新发展。首先围绕高层次人才首聘期目标任务及试用期表现进行考核，接着以“赋能成长，驱动创新”为主题开展青年博士座谈，40周岁以下青年博士代表围绕专业建设、科研平台、团队培育、管理服务及个人成长等议题踊跃建言，职能部门负责人现场回应交流。

叶玲充分肯定了高层次人才在教育教学、科学研究和社会服务中的贡献，并强调青年博士是学校发展的中坚力量。针对人才工作，她提出三点要求：一是增强人才队伍建设紧迫感。要勇敢直面各种挑战，坚定不移地将人才工作提升至学校发展的战略核心位置，确保人才战略成为推动各项工作持续进步和长远发展的关键支撑；二是创建人才发展新机制。优化引育体系，搭建跨专业科研平台，完善实绩导向评价机制，强化服务保障；三是谱写高质量发展新篇章。青年博士要坚守育人初心、勇攀学术高峰、深化团队协作，为学校建设成为特色鲜明的高水平高职院校贡献力量。

本次会议通过考核与座谈的双轨模式，既检验了人才工作成效，又汇聚了发展智慧。接下来，学校将持续深化“人才强校”战略，为人才提供更有温度的支持，推动个人理想与学校发展同频共振。与会人才纷纷表示，将立足岗位锐意进取，为学校“十五五”高质量发展注入新动能。